Teisė

„Maxima LT“ pažeidė įsidarbinti norėjusio asmens su negalia teises

Lygių galimybių kontrolierė Agneta Skardžiuvienė įspėjo UAB „Maxima LT“ vadovybę dėl asmens su negalia diskriminacijos. Ji nustatė, kad įmonė pažeidė įstatymą neįdarbindama kandidatės su negalia.

Tyrimą kontrolierė pradėjo gavusi gyventojos skundą. Į kasininkės-pardavėjos pareigas pretendavusi pareiškėja nurodė, kad darbo pokalbio metu informavo bendrovės atstovus apie savo negalią ir su ja susijusius darbingumo apribojimus. Ji buvo nukreipta pasitikrinti sveikatos į medicinos įstaigą. Atlikus apžiūrą, buvo konstatuota, kad pareiškėja gali dirbti kasininke su apribojimais pagal Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos (NDNT) išvadą.

„Maximos“ parduotuvės, į kurią darbinosi pareiškėja, direktorės pavaduotojas pradėjo įdarbinimo procesą. Tačiau po kurio laiko pareiškėjai buvo pranešta, kad jos įdarbinimas atšaukiamas, to priežastis – dėl negalios apribotos galimybės dirbti.

Įmonė, motyvuodama savo sprendimą, aiškino, kad kasininko-pardavėjo pareigos yra susijusios su profesine rizika. Pagal bendrovės tvarką, kandidato vertinimą šiuo aspektu atlieka Darbuotojų saugos ir sveikatos skyrius, o ne konkrečios parduotuvės vadovas ar jo pavaduotojas. Anot „Maximos LT“ atstovų, sutikimas įdarbinti nesulaukus skyriaus išvados buvo žmogiška klaida.

Bendrovė savo sprendimą taip pat argumentavo tuo, kad pareiškėja, „Maximos LT“ atstovų įsitikinimu, negali atlikti darbo, susijusiu su stovėjimu, vaikščiojimu, priverstiniais liemens palenkimais. Įmonė teigė neturinti galimybių darbo vietos pritaikyti taip, kad kandidatė galėtų dirbti nekenkdama savo sveikatai.

NDNT pareiškėjai nerekomendavo rankomis kelti krovinių, sunkesnių nei 10 kg, taip pat dirbti darbo, kuriame reikia nuolat vaikščioti, stovėti, priverstinai lenktis per liemenį, dirbti viršvalandžių ir kita. Kasininko-pardavėjo darbas yra įvairus, vaikščiojimas ir stovėjimas pareigybės aprašyme nebuvo apibūdinamas kaip „nuolatinis“.

Lygių galimybių kontrolierė nustatė, kad „Maximos LT“ administracija neatsižvelgė į faktines pareiškėjos galimybes atlikti kasininkės-pardavėjos darbą.

„Pagal Lietuvos įstatymus, kandidato tinkamumą dirbti konkretų darbą vertina ne darbdavys, o šeimos arba darbo medicinos gydytojas. Įmonės atstovai turėjo įvertinti realias, medikų patvirtintas kandidatės galimybes dirbti, o ne vadovautis abstrakčiomis prielaidomis. Suprantame bendrovės rūpestį žmonių sveikata, tačiau perdėtas atsargumas šiuo atveju tapo lygių galimybių pažeidimu“, – sako A. Skardžiuvienė.

Pareiškėja jau yra dirbusi pardavėja kitoje prekybos įmonėje (0,75 etato dalimi). Tuomet medikų išvada buvo tokia pati. Pretenduodama į kasininkės-pardavėjos poziciją „Maximos“ parduotuvėje, pareiškėja nurodė, jog kitų papildomų darbo sąlygų, išskyrus sutrumpintą darbo laiką (0,75 etato dalį), jai nereikia.

Lygių galimybių įstatymas darbdaviams numato pareigą įdarbinimo procese kandidatams taikyti vienodus atrankos kriterijus nepaisant jų negalios. Tinkamų darbo sąlygų nesudarymas taip pat laikomas diskriminacija. Išimtis taikoma tuomet, kai tinkamų sąlygų sudarymas tampa neproporcinga našta. Šiuo konkrečiu atveju, įmonė neįrodė, kad pareiškėjos priėmimas būtų neproporcingas apsunkinimas „Maximos LT“ veiklai.

Susipažinti su kontrolierės sprendimu galite čia. Paruošta pagal Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos informaciją.